SUPERh - Tecnologia em Recursos Humanos

Já tenho um currículo Clique aqui para acessar o painel de candidatos


Sobre > Comparativo

Descrição Com o SUPERh Sem o SUPERh
Aquisição e instalação de servidor de aplicação e dados Custo zero, sem a necessidade de servidor de dados na empresa. Investimento em servidor R$ 2.906,00 (www.dell.com.br - PowerEdge T110)
Segurança das
informações
Não há risco de perda de dados, em casos de roubo ou danificação de suas máquinas, os dados estarão salvos em backups diários em nossos servidores. Problemas de perda de dados através de roubo de equipamentos, problemas elétricos ou pane nos computadores.
Acesso rápido e fácil Qualquer computador com internet acessa as informações. Tecnologia computação em nuvem (Cloud Computing). Controle através de planilhas e arquivos textos nos computadores da empresa, ocasionando perda de tempo para encontrar as informações.
Banco de currículo Cadastro online pelo candidato sem utilização de papel e possibilidade de manutenção periódica com dados atualizados. Controle manual de arquivo de currículo, espaço físico para armazenamento de papéis e dados desatualizados.
Comunicação com
os candidatos
Resposta automática via e-mail através do sistema em todas as fases do Recrutamento e Seleção. Envio de e-mail ou ligações telefônicas para avisar o candidato com a possibilidade de ocorrer erros.
Recrutamento Captação de candidatos abrangente com acesso a centenas de candidatos e oportunidade de manter uma base própria de candidatos da empresa. Anúncios em jornal, busca nos currículos desatualizados do arquivo manual e área de abrangência de captação restrita.
Seleção Controle online de todas as fases de selação com apontamento dos resultados dos testes aplicados. Controle em planilhas eletrônicas, apontamentos manual dos resultados dos testes aplicados e retrabalho.
Mapeamento de cargos Banco com competências técnicas pré-definidas de diversos cargos e possibilidade de crias as próprias definições da empresa. Necessidade de digitar vários arquivos textos com as descrições dos cargos e controlar a manutenção das competências técnicas manualmente.

  • Ação 1: Identificar currículos no perfil da vaga:



    Com SUPERh:
    Busca em 4.000 currículos
    cadastrados pelo candidato.
    30 segundos X 1 dia Sem SUPERh:
    Busca em 100 currículos
    enviados para a empresa.
  • Ação 2: Divulgar a vaga:



    Com SUPERh:
    Cadastrar a vaga e autorizar
    a exibição no site.
    3 minutos X 1 dia Sem SUPERh:
    Elaborar anúncios para jornal,
    mala direta, etc e negociar orçamentos.
  • Ação 3: Acompanhamento do processo de recrutamento e seleção:



    Com SUPERh:
    Visualizar candidatos do processo e
    resultado dos instrumentos utilizados.
    5 minutos X 3 horas Sem SUPERh:
    Informações em planilhas e com
    as pessoas que realizaram o processo.
  • Ação 4: Estruturar a hierarquia de cargos:



    Com SUPERh:
    Estrutura organizacional
    com 50 cargos.
    1 hora X 1 semana Sem SUPERh:
    Criação de planilhas com capacidade
    limitada de manutenção posterior.
  • Ação 5: Definição de competências técnicas e comportamentais:



    Com SUPERh:
    Estrutura organizacional
    com 50 cargos.
    1 dia X 2 semanas Sem SUPERh:
    Pesquisa de metodologia e
    cadastro em planilhas.

"Não temas, pois estou com você; não tenha medo, pois sou o seu Deus. Eu o fortalecerei e o ajudarei;
eu o segurarei com a minha mão direita vitoriosa." Is 41:10

Rua Riachuelo, 2107 - Centro
CEP 85812-110 - Cascavel - Paraná
(45) 3037-3546

Redes sociais:
Clique aqui para acessar o Twitter do SUPERh Clique aqui para acessar o Facebook do SUPERh


Interhativa Recursos Humanos • 2003-2017 • Todos os direitos reservados.